Home - Supervisione sistemica e cultura organizzativa

Il MINDSET guida l’individuo nella scoperta di se, la CULTURA plasma la vita organizzativa intorno a noi.

Vi aiuto a valorizzare

CULTURE ORGANIZZATIVE e

SPAZI RELAZIONALI

autentici e collaborativi, volti a favorire: progresso, benessere organizzativo, adattabilità alle nuove sfide e alto rendimento.

Vi aiuto a valorizzare CULTURE ORGANIZZATIVE e SPAZI RELAZIONALI autentici e collaborativi, volti a favorire progresso, benessere aziendale, adattabilità alle nuove sfide, alto rendimento.

Guido leader e organizzazioni a liberarsi da vecchie imposizioni per essere un gradi di splendere nel loro vero potenziale.

PERFORMANCE & APPARTENENZA

Facilito l’emergere di spazi di valore e una self-leadership autentica e gentile intesa come verbo e non come parola statica. Coltivo ambienti permeati da culture organizzative che connettano, ispirano e coinvolgono le persone fondandole su un benessere organizzativo reale. Tutto ciò garantisce un aumento della performance con risultati incredibili nella vita lavorativa quotidiana.

TALENTO & MOTIVAZIONE INTERIORE

Supporto nella creazione di connessioni e conversazioni significative per gli individui, le community di varia natura e le organizzazioni, accompagnando ad una profonda conoscenza di sé (indipendentemente da età, genere, appartenenza culturale e tanto altro). Porto a galla il talento e le vere motivazioni intrinseche che ci guidano all’azione.

SOSTENIBILITÀ & BENESSERE

Un approccio che trova sostegno nell’integrazione tra pensiero e azione, per trovare un equilibrio reale, e sostenibile nel lungo periodo, tra Mente-Corpo-Spirito. Consapevolezza, umanità, gentilezza, apertura e flessibilità, adattabilità e coraggio di sfidare il precostituito sono fondamentali al benessere mentale e fisico di ognuno di noi e delle organizzazioni.

LA LEADERSHIP SISTEMICA DEL CAMBIAMENTO CONSAPEVOLE

Un approccio evolutivo per la trasformazione e l’evoluzione della cultura di persone, team ed organizzazioni che li ospitano.

La chiave di volta sta nel facilitare, preservare e potenziare gli SPAZI GENERATIVI dove le persone riconoscono il loro flow state, sfidano i propri limiti quindi crescono ed evolvono con la società . Solo così si può far fiorire la LEADERSHIP CONSAPEVOLE per ciascuno e conseguentemente per l’intero ecosistema organizzativo.

Al giorno d’oggi, la leadership sistemica richiede di abbracciare la nostra umanità, di disimparare prima di re-imparare, di connettersi con gli altri e rendere sentita l’appartenenza ad un gruppo. Per fare ciò combino i seguenti principi e valori fondamentali per l’ottenimento di risultati sostenibili

Manuela ha una visione innovativa e la sua capacità di tradurla in azioni concrete la distinguono come una leader nel campo dello sviluppo e del benessere organizzativo. La sua esperienza nel facilitare il trasferimento di know-how inter-organizzativo in soluzioni pratiche e sostenibili è di inestimabile valore pre qualsiasi organizzazione. Manuela eccelle nel coaching e nel team building, e ha dimostrato di essere in grado di ispirare e incoraggiare l'innovazione all'interno dell'organizzazione, trasformando le idee in risultati tangibili attraverso una leadership assertiva e orientata al risultato, guidando e motivando efficacemente i membri dei diversi team verso il raggiungimento degli obiettivi preposti. Non da ultimo una piacevole persona.

Ho avuto il piacere di lavorare con Manuela per due anni in progetti di gestione del cambiamento con grandi marchi. La passione di Manuela per la trasformazione e la gestione del cambiamento organizzativo era palpabile nel nostro lavoro, contribuendone in modo significativo al loro successo. Mi ha sempre impressionata per le sue eccezionali capacità di ricerca organizzativa e facilitazione, e anche per la sua capacità di discernere e soddisfare efficacemente le esigenze dei clienti. Manuela è una team player, una coach e una leader nel cuore. È veramente abile nel promuovere la fiducia e la collaborazione tra i membri del team di lavoro e gli stakeholder coinvolti. La sua leadership e il suo approccio collaborativo la rendono una risorsa vincente per qualsiasi team elevando la qualità del servizio.

Ho conosciuto Manuela in un momento complesso in cui non riuscivo a prendere una decisione e orientare le mie scelte lavorative. Grazie al percorso fatto insieme, sono riuscita non solo a fare chiarezza in me e a comprendere dove volevo arrivare, ma anche e soprattutto ho sbloccato alcuni condizionamenti personali che mi limitavano sia sul lavoro sia nelle relazioni quotidiane. Tutto è avvenuto in modo semplice e in brevissimo tempo: quello che negli incontri mi sembrava insuperabile, mi scoprivo ad affrontarlo con naturalezza già dal giorno stesso mettendo in pratica quanto condiviso. All'inizio ero titubante sul coaching, ora mi affido a lei per un nuovo percorso che affronto con entusiasmo! Più di tutto, voglio dirle: Grazie Manuela!

In the labyrinth of life's experiences, sometimes we all find ourselves lost, tangled in thoughts and emotions we don't quite understand. That's when I had the good fortune of encountering Manuela. She is a beacon of what I would describe as 'authentic guidance' right from our first session, she created a space that felt safe and free of judgment. Her genuine ability to listen with care and ask insightful questions helped me delve deeper into the recesses of my own mind. Manuela as your guide/coach, you will surely begin a journey of self-discovery; which is accompanied with gentle support and unwavering belief. This empowers the mental well-being; which in-turn makes one become a stronger, more resilient version of themselves.

Ho lavorato con Manuela per 3 anni e posso affermare che ha portato un valore straordinario al nostro team di ricerca. La sua capacità di costruire un clima di fiducia nel network, per noi si è rivelata una sorta di sicurezza per il buon andamento dei progetti: perché ti mette nelle condizioni pratiche di collaborare ogni giorno superando insieme le sfide, o di sentirti libero di dire la tua ed esprimere le tue esigenze, tanto quanto trovare il tempo per ascoltarti veramente davanti la macchinetta del caffè. Direi che è una grande facilitatrice dei processi di lavoro così come ricercatrice etnografica. Se ripenso al suo ruolo posso dire che è un elemento cardine che ci univa sia con altre aree aziendali sia con i vari stakeholder di progetto esterni (dipartimenti universitari, centri di ricerca, aziende pubbliche anche anche fornitori privati).

Ho avuto il piacere di partecipare a un workshop formativo organizzato da Manuela e sono rimasta davvero colpita dalla sua leadership e dalla sua competenza. Ha una straordinaria capacità di mantenere la calma e di guidare il gruppo, anche nei momenti più critici. Per tutta la durata del workshop, Manuela ha collaborato con altri facilitatori e la sua seniority è stata evidente nel modo in cui ha gestito le dinamiche di gruppo e coordinato le attività. Il workshop ha coinvolto diversi stakeholder dell'azienda e il suo approccio non solo ha aiutato a mantenere la concentrazione, ma ha anche favorito un ambiente collaborativo in cui tutte le voci sono state ascoltate e valorizzate.

Manuela è semplicemente nata per lavorare con le persone. Questa sua qualità emerge immediatamente: la sua empatia autentica, unita a umiltà, grinta e determinazione, la rendono unica. Lei è in grado di farti stare li, nel momento.. non è semplicemente empatica, lei va oltre a questo. E' qualcosa che definirei di pura energia, di spirituale. Sa ascoltare profondamente e, ancora prima, comprendere. Grazie a una sensibilità straordinaria – quasi "magica" – riesce a cogliere i tuoi bisogni, le tue aspirazioni, ma anche i blocchi e le esitazioni che possono trattenerti. Manuela ti accoglie prima di tutto come persona, e solo dopo come lavoratore, costruendo un rapporto che genera fiducia e apertura.

Leadership Coaching trasformazionale - Certificazione accreditata da TPC Leadership / ICF level 2 ACTP
ICF International Coaching Federation Member - ICF Italia
Facilitatore NatureTherapy® - Certificazione di NatureTherapy® 
Team Leadership - Certificazione di Remote Leadership Works 
Systemic Business Constellation - Certificazione accreditata da CPD 
Pratiche Agili/Scrum - Certificazione accreditata da SCRUMstudy 
Lean Six Sigma Green Belt - Certificazione accreditata da Crossnova
Facilitazione di Yoga della Risata Laughter - Certificazione di Yoga International School
Facilitazione Mindfulness e Psicologia positiva - Certificazione di IEPP
Praticante Breathwork (metodo Maric) - Certificazione di Medical Breathe University

Training e consulenza organizzativa - Culture, dinamiche di gruppo, benessere organizzativo e sviluppo digitale realmente sostenibili, arricchiti e promossi attivamente dalle persone.
Coaching sistemico - sviluppo della self-leadership per guidare il proprio team in modo appagante generando un flow experience gratificante.
Team building - facilito la creazione di spazi sicuri e supportivi nei quali ognuno può generare valore, così da connetterci con noi stessi e gli altri, generando un comune senso di appartenenza (benessere organizzativo).

Aiuto i leader e i team a creare culture organizzative collaborative, orientate allo scopo e ad alto rendimento.

Il mio approccio combina le scienze sociali con il coaching trasformativo sistemico, la facilitazione e la circolazione di conoscenza organizzativa dentro e fuori i team, la consulenza di processo e la ricerca.

Training e consulenza organizzativa - formazione avanzata per comprendere ed evolvere le culture organizzative
Coaching - self-leadership e crescita personale, relazione io-l'altro-l'esterno, coltivazione dei talenti senza limiti
Team building all'aperto - avvicinarsi alla natura per riconnetterti con il tuo vero io ed equilibrare le relazioni

Testimonianze

Servizi per rendere leader, team-gruppi e organizzazioni orgogliose della loro giornata.

Ogni cliente ha una storia, una culturale ma sopratutto delle persone che lavoro come dipendenti e clienti. Io li supporto per rendere i loro obiettivi performanti, e vivere ogni momento con entusiasmo.

CULTURA organizzativa e TRAINING dal valore sociale

I servizi offerti sono sia operativi (facilitare l’emersione di una cultura organizzativa sana, autentica e totalmente performante per ogni singolo individuo; piani di change management organizzativo-culturale e digitale; ottimizzazione delle pratiche lavorative) e servizi formativi (tramite workshop collaborativi e spazi di apprendimento sociale diffondo le competenze di sviluppo organizzativo adattivo, sistemi organizzativi socio-tecnici, etnografia culturale ed organizzativa, knowledge sharing e mantenimento di comunità di pratica, open innovation, ambidestrismo organizzativo e dynimac capabilities)

COACHING: learder, executive, team e gruppi di lavoro

Il mio approccio di coaching trasformativo vi porta a far emergere i propri talenti e incarnare la vostra autentica leadership. Progettato per raggiungere l’equilibrio tra Corpo, Mente e Spirito, il mio supporto vi condurrà attraverso un viaggio immersivo alla scoperta di voi stessi, durante il quale sarete sostenuti, guidati e responsabilizzati a muovervi verso i risultati e i cambiamenti che desiderate, essendo dotati di strategie che vi permetteranno di nutrire la vostra mente, energizzare il corpo e nutrire il vostro cuore. Il risultato sarà l’integrazione di diverse dimensioni di benessere, quello fisico, quello emozionale, quello spirituale e quello sociale

Transformative WALKS & TEAM BUILGING building in natura

Unitevi a me per le passeggiate stagionali nella natura ad un’ora da Milano (Distretto dei laghi del Piemonte) adatte a tutti. Una passeggiata rigenerante durante la quale abbiamo l’opportunità di connetterci con noi stessi, fare una pausa e ricaricarci dall’interno. Portate con voi abiti e scarpe comode, qualcosa su cui scrivere e una penna, aperti ad accogliere la stagione del rinnovamento con tutto ciò che porta con sé e a sperimentare l’energia ristoratrice della natura.

Per chi fosse interessato possiamo prevedere retreat dedicati per lo sviluppo di self leadership. A presto!

“Ognuno di noi è un leader, indipendentemente dalla sua posizione lavorativa”

La Leadership del Cambiamento Consapevole è un approccio evolutivo per la trasformazione delle persone e delle organizzazioni che le ospitano.

Adottando quanto appreso nella mia esperienza di vita personale, dall’esperienza di consulente e ricercatrice, e adattando dei framework specifici per ogni cliente, si sviluppa un approccio duraturo, mirato alla sostenibilità e alla performance.

Il mio personale approccio combina i seguenti valori e caratteristiche: Consapevolezza Autentica, Self-Leadership e Sviluppo del Cambiamento come base di tutti i miei servizi.

CONSAPEVOLEZZA

Trasformare leader e team dall’interno.

Quest’area di sviluppo catalizza le prestazioni di punta di leader e team e avvia il loro viaggio verso la padronanza di sé.

I leader diventano consapevoli del loro interno e sono in grado di vedere le loro mentalità e convinzioni in azione, in modo da poter andare oltre quelle che limitano i risultati. La scoperta di sé e il cambiamento personale aumentano la loro consapevolezza e generano nuove prospettive e possibilità.

I vostri leader sviluppano le capacità di autogestione degli high performer. Diventano capaci di trasformare i loro schemi mentali, emotivi e comportamentali. Imparano a superare le barriere personali all’innovazione e alla creatività e a operare nel “flusso” della performance ottimale. Questo lavoro riguarda fondamentalmente lo “sviluppo verticale della leadership” che amplia la visione del mondo dei leader, li rende più strategici e in grado di risolvere sfide strategiche complesse.

LEADERSHIP

Guidare in modo autentico e co-creativo per liberare il potenziale e le prestazioni umane.

I leader imparano a guidare in modo sistemico, autentico e co-creativo, oltre i limiti del comando e del controllo.

Sviluppano un modo più relazionale di essere, lavorare e relazionarsi che stimola gli altri a contribuire maggiormente con se stessi e i propri talenti. Imparano a collaborare al di là dei confini gerarchici e funzionali per generare maggiore innovazione.

Sviluppando capacità di leadership co-creativa, promuovono naturalmente culture positive di responsabilità, collaborazione e fiducia, in cui le persone si impegnano per il successo dell’impresa al di sopra delle agende personali. Comunicano in modo più aperto e autentico, ascoltano profondamente e dicono la loro verità senza attaccamento. Allineano le persone alla visione e alla strategia e le coinvolgono in modi che infondono un profondo desiderio di contribuire alla trasformazione necessaria per realizzarle. I leader co-creativi fanno da coach, costruiscono relazioni forti e tirano fuori il meglio dagli altri.

TRASFORMAZIONE

Progettare e guidare con successo la trasformazione organizzativa e culturale.

Questa capacità insegna ai vostri leader come progettare e implementare consapevolmente una complessa trasformazione organizzativa e culturale, dall’inizio alla fine.

Include – ma va ben oltre – la gestione del cambiamento e la gestione dei progetti per fornire strategie, tabelle di marcia, metodologie e strumenti per affrontare tutte le dinamiche umane, organizzative, tecniche, culturali e di processo richieste dalla trasformazione.

I vostri leader imparano le roadmap strategiche per guidare la trasformazione che consentono ai leader e ai consulenti del cambiamento di guidare la trasformazione come professionisti. Tutto assicurandosi che i leader si occupino delle giuste attività di cambiamento nei modi ottimali, per qualsiasi tipo o scala di trasformazione.

SPRIGIONA LA TUA UNICITÀ, E IMBOCCA LA TUA STRADA!

Ho sviluppato un mio personale approccio combinando scienze sociali e coaching sistemico, facilitazione di gruppo e consulenza di processo, sopportando la ricerca applicata. L’ho fatto dopo 15 anni di esperienza in diversi settori, e alla base di tutto ho un principio guida al quale non rinuncio: l’agire sostenibile e autentico volto a favorire il benessere sia personale che organizzativo delle persone coinvolte.

– Facilito l’emergere di una self- leadership autentica e di culture organizzative che connettano, ispirano e coinvolgono le persone, ottenendo risultati incredibili nella vita e sul lavoro.

– Supporto nella creazione di connessioni e conversazioni significative per gli individui e le organizzazioni, accompagnando ad una profonda conoscenza di se, e portando a galla il talento e le vere motivazioni intrinseche che ci guidano all’azione.

Un approccio che trova sostegno nell’integrazione di pensiero e azione, trovando un equilibrio sostenibile tra Mente-Corpo-Spirito utile nel sostenere gli obiettivi di benessere di ognuno di noi (singolo individuo, team di lavoro, organizzazione intera).

Aiuto organizzazioni, comunità, leader e singole persone a valorizzare culture organizzative autentiche e collaborative, orientate allo scopo e ad alto rendimento.

La mia offerta combina coaching sistemico con facilitazione e consulenza:

Nel corso della mia carriera ho tenuto diversi interventi a conferenze e seminari universitari su una serie di argomenti quali Comunità di Pratica, Knowledge Management, Learning Organization, Studi scientifici e tecnologici, Cross-functional Team Leadership, Coaching sistemico organizzativo, Coaching trasformazionale e autentico, di seguito alcuni esempi:

OEB The global cross-sector conference and exhibition for technology-supported learning: Fostering Employee-Led Learning Through Corporate Communities - Panel Speaker - 2023
Alumni UniTn: Gestione del cambiamento culturale, organizzativo e digitale - Mentor universitario - 2022
Facoltà di Sociologia UniTn - Il ruolo del consulente etnografico come attore liminare - Intervento universitario - 2011

Understanding how people work: experiences in improving healthcare work practices in Italy - Workshop on Coordination, Collaboration and Ad-hoc - HP Labs Palo Alto - 2011
Processes Personal Health Records and patient-oriented infrastructures - Dipartimento di Sociologia e Ricerca Sociale, Università di Trento - 2010
Ambient Assisted Living Forum - Ministero della Salute, del benessere e dello sport dei Paesi Bassi - 2010
Alpine Seminar on Information System - Dipartimento di Sociologia e Ricerca sociale, Università di Trento - 2010

Consulenza organizzativa Culture, dinamiche di gruppo, benessere organizzativo e sviluppo organizzativo e digitale realmente sostenibili, arricchiti e promossi attivamente dalle persone #generativedesing #changemanagement #sostenibilità
Training Formazione relazionale avanzata per rendervi autonomi nel comprendere e agire sulla vostra cultura organizzativa e progettare esperienze di apprendimento che invitano a facilitare conversazioni significative, connessione e circolazione di knowledge inter-intra aziendale #relationalspaces #comunità #apprendimentocontinuo
Coaching sistemico Sviluppo della self-leadership per guidare il proprio team in modo appagante generando un flow experience gratificante #selfleadership #approcciosistemico #benessereorganizzativo
Team building Facilito la creazione di spazi sicuri e supportivi (online e offline) nei quali ognuno può generare valore, così da connetterci con noi stessi e gli altri, generando un comune senso di #appartenenza #culturaorganizzativa