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Social Learning Value: la formazione che funziona!

Dopo 15 anni di studio e pratica offro classi di formazione partecipata adottando modelli efficaci sia per il singolo sia per team e gruppi cross disciplinari. 

NEW: WEBINAR PRIMAVERA 2025

  • Conscious Leadership: mappare le rete sistemiche
  • Il valore di rendere l’organizzazione visibile a se stessa
  • Collaborazione e team building: fiducia oltre la performance
  • AVANZATO: imparare ad apprendere attraverso il coaching.

 

Di seguito una lista di CORSI fissi a rotazione durante tutto l’anno (in eventuale combinazione con attività di coaching e consulenza specifica): 

  • Etnografia organizzativa e cultura aziendale
    • Basi di ricerca etnografica per le organizzazioni 
    • Progettazione e innovazione della ricerca etnografica
    • L’intervista etnografica: padroneggiare il metodo etnografico essenziale
    • Ricerca osservazionale
  • Action research e apprendimento organizzativo
    • Apprendimento e conoscenza nelle organizzazioni:  comunità di pratica ed  ecosistemi di apprendimento
  • Employee experience design (system & participatory design)
  • Change management: organizzativo e digitale
    • Framework di indagine e progettazione
    • Comprendere gli stakeholder aziendali
    • Agile leadership coaching
    • Self leadership e leadership di gruppo
    • Sistemi socio-tecnici
  • Open Innovation e Knowledge Transfer
    •  Fusioni, acquisizioni e joint venture
    • Leadership ambidestra e capacità di assorbimento 
    • Coopetition – cooperation – collaboration in team inter-funzionali

 

AVANZATO

  • L’utilizzo della teoria nella ricerca sul campo e online
  • Workplace studies: analisi dell’interazione sociale e della materialità
  • Sistemici socio-tecnici e relazione società-tecnologia
  • Il senso degli oggetti tecnici: relazione tra persone, tecnologia e ambienti di lavoro 
  • Toolkit per intenditori: artefatti, attanti, subculture e altri misteri aziendali
Scrivimi

Un po' di back-ground e metodo

Da circa 15 anni collaboro con le organizzazioni per affrontare le sfide aziendali attraverso le Scienze Umane e il coaching sistemico. In questo periodo abbiamo scoperto che il vero valore si crea non solo offrendo grandi intuizioni, ma anche radicando nei nostri clienti un modo di pensare che tenga conto dell’influenza della cultura interna e dei clienti sulla loro attività. Questo approccio ha il principale vantaggio di rendere il cambiamento applicabile immediatamente e, non meno importante, di permettere ai dipendenti, ai leader, ai manager, ai membri delle comunità di pratica o di interesse, e a qualsiasi altro gruppo aziendale, di adattarsi, evolversi e mantenere costante il modello operativo dell’organizzazione. Questo perché si adottano pratiche sistemiche che non lasciano nulla al caso.

Creiamo insieme una cultura nella quale le persone prosperino

Ho sviluppato un metodo sistematico utile sia per l’apprendimento organizzativo sia per la gestione della conoscenza nelle organizzazioni (cross-team e tra riporti diretti). Un metodo che tiene presente i diversi attori in gioco (parlo sia di persone sia della tecnologia, ci crediate o no ha un suo peso non da poco nel palsmare le nostre azioni quotidiane dietro al lavoro). 

Nello specifico si tratta di un programma di formazione che insegna alle organizzazioni i principi pratici e teorici per comprendere la cultura e il comportamento umano e non, secondo l’approccio sistemico. Attraverso un toolkit di strumenti basato sulle scienze sociali, il management sistemico e il design partecipativo, questo framework fornisce alle organizzazioni le competenze necessarie per decodificare la cultura, sbloccando il potenziale per risolvere problemi aziendali, guidare il cambiamento e favorire la crescita.

I MIEI VALORI GUIDA

Scopo e impatto.

Il ponte tra le priorità aziendali e i bisogni delle persone. Aiutare gli individui, i leader e l’organizzazione a crescere creando interventi di cambiamento misurabil e sostenibilii. Lavorando con start-up, PMI, multinazionali e centri di ricerca ho contribuito in modo determinante all’aumento dei servizi offerti e migliorato l’esperienza delle persone coinvolte in relazione alla loro Value Proposition

Connettere e coinvolgere.

Concepisco interventi e realizzo soluzioni che traducono gli obiettivi organizzativi in percorsi per le persone in grado di abilitarle, potenziarle e coinvolgerle, sbloccando maggiori livelli di fiducia e sicurezza psicologica, promuovendo l’innovazione e alimentando il benessere delle persone. Attingo a pratiche olistiche integrate con il coaching e le best practice per informare le azioni strategiche presenti e future.

Agilità. Innovazione. Collaborazione.

Vi sostengo nel ripensare, riprogettare e/o armonizzare l’ecosistema organizzativo interno in sinergia con i vostri obiettivi strategici, valori e cultura. Vi aiuto a incorporare esperienze che unificano gli obiettivi collettivi in una dimensione di condivisione di scopi, significato e creazione di valore.